BigCat Research

Çalışan ve Kurum Kültürü Araştırmaları

Çalışan ve kurum kültürü araştırmaları, memnuniyet skorunun ötesine geçer; bağlılık, güven, adalet algısı, liderlik davranışı, iç iletişim ve günlük çalışma deneyimini yönetim kararına dönüştürür.

Çalışan deneyiminde hangi alan bağlılığı, performansı ve güveni güçlendiriyor; hangi alan sessiz risk yaratıyor ve yönetim önce nereye müdahale etmeli?

Çalışan deneyimi, kurumun içeride verdiği vaadin günlük hayatta ne kadar karşılık bulduğunu gösterir. İnsanlar yalnızca koşulları değil; adaleti, gelişimi, yönetici temasını ve şirketin sözünü tutup tutmadığını değerlendirir.

BigCat bu alanı İK raporu olarak değil, kurumun performans, bağlılık, liderlik ve kültür kararlarını besleyen bir teşhis çalışması olarak ele alır.

Çalışan deneyimini beklenti-algı farkı, bağlılık, aidiyet, tavsiye, adalet, gelişim ve yönetici teması üzerinden ölçeriz.

Beyaz yaka, mavi yaka, saha, vardiya, lokasyon, departman ve kıdem kırılımlarını ayrı karar katmanları olarak değerlendiririz.

Kurum kültürünü beyan edilen değerlerden değil, günlük davranış, iletişim, takdir, karar alma ve güven deneyiminden okuruz.

Açık uçlu çalışan dilini analiz ederek skorların arkasındaki gerçek yönetim konularını görünür hale getiririz.